Nhà tuyển dụng phải giải quyết căng thẳng công việc kể từ tháng 10: NOM


post-title

Căng thẳng trong công việc là một con quái vật thầm lặng có thể ảnh hưởng đến thể chất và / hoặc tinh thần nếu nó tích lũy.

Do đó, bắt đầu từ tháng 10 tới, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) ở Mexico sẽ phải chú ý đến chủ đề này; điều này là do sự chấp thuận của Tiêu chuẩn chính thức Mexico (NOM) 035, cho thấy chủ nhân có nghĩa vụ thực hiện kiểm tra y tế và đánh giá tâm lý cho nhân viên khi phát hiện bất kỳ dấu hiệu hoặc triệu chứng thay đổi nào đối với sức khỏe của họ.

Trong năm nay, các công ty phải xác định các yếu tố rủi ro để đến cuối năm 2020, khi Bộ Lao động và An sinh xã hội áp dụng các biện pháp trừng phạt tương ứng nếu quy tắc này bị bỏ qua hoặc nếu vấn đề được xác định nhưng không được giải quyết.



Năm 2017, Tổ chức Y tế Thế giới lưu ý rằng Mexico đứng đầu về căng thẳng lao động, trên các quốc gia như Trung Quốc và Hoa Kỳ. Theo thống kê, 75 phần trăm công nhân có vấn đề này.

Trong năm 2018, bức tranh không thay đổi nhiều, vì các học giả từ các khoa Tâm lý học và Y học của Đại học Tự trị Quốc gia Mexico đã đề cập rằng 85% các tổ chức trong nước là độc hại, nghĩa là họ không có điều kiện cần thiết cho cấp dưới để cung cấp cho họ 100 phần trăm, thêm rằng tài năng của con người không được quan tâm.



Căng thẳng trong công việc có thể có nhiều mặt: trầm cảm, lo lắng, các bệnh như tiểu đường và ngay cả khi không được điều trị kịp thời, tử vong.

Thương chiến Mỹ - Trung là "Món Quà" cho Việt Nam (Tháng Giêng 2020)


Top